Гражданин обратился в Кимрский городской суд Тверской области с исковыми требованиями  к  ООО о признании увольнения незаконным, восстановлении  на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства  судом установлено, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.

Судом исследованы письменные доказательства в виде Заключения о результатах испытания и уведомления о непрохождении испытания истцом, представленных служебных записок, объяснения истца, также установлено, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

Решением  Кимрского городского суда  от 11.10.2024 год исковые требования гражданина  к  ООО о признании увольнения незаконным, восстановлении  на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вред оставлены  без удовлетворения.

 Истец, будучи не  согласным с решением суда, подал на него  апелляционную жалобу. Апелляционным  определением  Судебной коллегии по гражданским  делам Тверского областного суда  от 28.01.2025  решение Кимрского городского суда оставлено  без изменения, апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

 Решение  вступило в  законную силу.

Пресс-служба Кимрского городского суда Тверской области.